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Asignatura Relaciones Laborales
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May 4 2008, 4:27 PM EDT |
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Change:creación de un sindicato Medidas alternativas al sindicato en la empresa (plataformas sociales...) Tecnica de Gestion del conflito Politica de Gestion de RRHH como herramienta de Relaciones Laborales? Criterios a aplicar ante situaciones poco definidas desde el punto de vista legal o formal. Concilación vida personal laboral
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Asignatura Relaciones Laborales
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May 4 2008, 4:14 PM EDT |
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Change:El futuro del sindicalismo Documentación de amonestaciones y sanciones Aspectos legales a conocer ante la creación de un sindicato Medidas alternativas al sindicato en la empresa (plataformas sociales...) Tecnica de Gestion del conflito Politica de Gestion de RRHH como herramienta de Relaciones Laborales? Criterios a aplicar ante
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PE Cultura y cambio Equipo 3
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Mar 3 2008, 5:13 PM EST |
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Change:Planificar el cambio > Análisis coste / beneficio MotoresPlanificar /le cambio frenos> Campo de fuerzasPlanificar le cambioPlanificar el cambio > TimingClic en la imagen para ampliar Quién tiene el poderFORMATO CON LAS APORTACIONES DEL GRUPO HASTA EL DIA 02/03/08 A LAS 15 HORAS
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PE Cultura y cambio Equipo 3
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Mar 3 2008, 4:50 PM EST |
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PE Cultura y cambio Equipo 3
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Mar 3 2008, 4:49 PM EST |
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Change:Clic en la imagen para ampliarQuién tiene el poderFORMATO CON LAS APORTACIONES DEL GRUPO HASTA EL DIA 02/03/08 A LAS 15 HORAS>MIEMBROS DEL EQUIPO 3: Adriana Quaranta Ainhoa Lafuente Mercedes Diego Mireia Segura Francesc. Marisa González Comentarios Jordi Assens: Este trabajo lo teneis muy
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PE Cultura y cambio Equipo 3
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Mar 3 2008, 12:47 PM EST |
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Change:Clic sobre la imagen para ampliarQuién tiene el poder>MIEMBROS DEL EQUIPO 3: Adriana Quaranta Ainhoa Lafuente Mercedes Diego Mireia Segura Francesc. Marisa González Comentarios Jordi Assens: Este trabajo lo teneis muy poco avanzado. El jueves, en la última
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PE Cultura y cambio Equipo 3
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Mar 3 2008, 12:44 PM EST |
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PE Cultura y cambio Equipo 3
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Mar 3 2008, 7:50 AM EST |
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Change:Quién tiene el poder >MIEMBROS DEL EQUIPO 3: Adriana Quaranta Ainhoa Lafuente Mercedes Diego Mireia Segura Francesc. Marisa González Comentarios Jordi Assens: Este trabajo lo teneis muy poco avanzado. El jueves, en la última sesión, aseguraros de qeu preguntais todo aquella información que os falte. Reparto del trabajoCopia
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PE Cultura y cambio Equipo 3
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Mar 2 2008, 5:39 PM EST |
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Change:TimimgTiming ESTRATEGIA DEL CAMBIO El proceso importa Descongelar sensibilizar Cambiar Anclar Reforzar Aprender Implicar claramente a la Jerarquía Definir participativamente los aspectos más globales como · Misión y visión · Estrategia · Cuadro de mando Definir claramente los objetivos, la manera de medirlos y las prioridades Escoger Campeones
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PE Cultura y cambio Equipo 3
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Mar 2 2008, 5:38 PM EST |
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Change:Matriz coste / beneficioMotores / frenosTimimg ESTRATEGIA DEL CAMBIO El proceso importa Descongelar sensibilizar Cambiar Anclar Reforzar Aprender Implicar claramente a la Jerarquía Definir participativamente los aspectos más globales como · Misión y visión · Estrategia · Cuadro de mando Definir claramente los objetivos,
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PE Cultura y cambio Equipo 3
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Mar 2 2008, 2:46 PM EST |
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PE Cultura y cambio Equipo 3
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Mar 2 2008, 7:30 AM EST |
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Change: OK Sistema instrumental >>> MARISA TEMA CLAVE SITUACION ACTUAL PROCESO DE CAMBIO SITUACION DESEADA Mercado - Entorno Muy competitivo, cambiante Formalizar el cambio Misión/visión Mantener liderazgo en el mercado Visión - misión Clima laboral enrarecido por conflicto entre Financiero y Comercial. Normas internas que den solución
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PE Cultura y cambio Equipo 3
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Mar 2 2008, 7:30 AM EST |
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Change: Desarrollar un plan de comunicación para el conocimiento de las responsabilidades y objetivos, y un plan de formación (de nuevo liderazgo, managment y toma de decisiones). todos los directores ejecutivos conocerán a la perfección su area de influencia y responsabilidad. Descentralizada y alineada con las políticas de dirección. La
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PE Cultura y cambio Equipo 3
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Mar 2 2008, 7:11 AM EST |
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Change:Diseño e implantación de un plan de formación orientado a la mejora de las competencias y actitudes necesarias para la consución de los objetivos del plan estratégico de la organización. Implantar una dirección por objetivos. Separar el poder del accionariado con el ejecutivo,
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PE Cultura y cambio Equipo 3
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Feb 29 2008, 5:39 AM EST |
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Change:Lo hará el domingo a partir de las 15h, por lo tanto hasta esa hora tenemos tiempo para introducir comentarios. DIAGNOSTICO SITUACION ACTUAL TEMA CLAVE PUNTOS FUERTES PUNTOS DE MEJORA Mercado - Entorno Alta tecnologia, baja competenciaGran especialización en ingeniería electrónica ( sector electrodomesticos).Conocimiento del mercado.Muy
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PE Cultura y cambio Equipo 3
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Feb 29 2008, 5:31 AM EST |
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Change:Reparto del trabajo DIAGNOSTICO SITUACION ACTUAL TEMA CLAVE PUNTOS FUERTES PUNTOS DE MEJORA Mercado - Entorno Alta tecnologia, baja competenciaGran especialización en ingeniería electrónica ( sector electrodomesticos).Conocimiento del mercado.Muy bien posicionados ante un cliente que busca una ingeniería compleja.Frente a una tendencia
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Bibliografia con comentarios
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Feb 24 2008, 4:16 PM EST |
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Change:y las relaciones de poder, la situación de la mujer, ritos y ceremonias…) [Comentario de Mercedes Diego]. RELACIONES LABORALES Trabajadores en el Extranjero. Dossier Práctico Ed. Francis Lefebvre. Este libro está diseñado como un manual de
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Bibliografia con comentarios
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Feb 24 2008, 3:51 PM EST |
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Change:Aunque se trata de una obra literaria, y no de una referencia técnica, creo que cumple con el objetivo de esta ‘bibliografía comentada relativa a los aspectos humanos de las organizaciones’, por lo que me gustaría incluir en esta bibliografía el libro autobiográfico ‘Estupor y temblores’ de Amélie Nothomb. Es
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Bibliografia con comentarios
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Feb 22 2008, 7:29 PM EST |
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Change:minuto:minuto El manager debe estar atento al trabajo de sus colaboradores, elogiándolos siempre que estén haciendo algo bien. Reprimendas al minuto Para detectar errores y reconducir conductas indeseadas. [Comentario de Mercedes Diego] COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Strategic Networks: The Art of Japanese Interfirm Cooperation.
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Bibliografia con comentarios
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Feb 22 2008, 7:28 PM EST |
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Change:de Mercedes Diego] COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Strategic Networks: The Art of Japanese Interfirm Cooperation. Frank-Jürgen Richter. The Haworth Press, New York, 2000. Richter presenta una evaluación de los fundamentos sobre los que se basan las empresas japonesas
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