Change: 13 mesdías In company Plan de Formación Anual Toda la plantilla Detectar necesidades formativas y establecerlo como formación de obligado seguimiento. Plantilla de Necesidades Formativas Anualmente, a principios de año, tras evaluar el Plan de Formación del año anterior. En el lugar de trabajoOBSERVACIONES: (1)   View changes from previous version. (Word count: 1420)

Change: - Formar en Comunicación Toda la plantilla Detectar necesidades formativas (sobretodo en el ámbito de la comunicación) y establecerlo como formación de obligado seguimiento. Plantilla de Necesidades Formativas Anualmente, a principios de año, tras evaluar el Plan de Formación del año anterior. En el lugar de trabajoOBSERVACIONES: (1)   View changes from previous version. (Word count: 1426)

Change: de 1 h. 1 1/2h semanales de seguimiento Lugar de trabajo Dirección de Equipos Responsables de tienda Formar a los responsables de cada centro de trabajo en la gestión de sus equipos; para conseguir que sean capaces de motivar, gestionar conflictos, prestar la ayuda en los momentos necesarios. Sesiones   View changes from previous version. (Word count: 1489)

Change: los objetivos conseguidos-Planificar lasPlanificar acciones futuras.- Informe resultados conseguidosIndicadoresGráficos El número de sesiones de cada contenido podrán ir variando en función de los objetivos alcanzados. El coach dará feedback al Director General a través del email o teléfono, siempre que este lo necesite.   View changes from previous version. (Word count: 1486)

Change: Habilidades para el Nuevo Paradigma Organizacional. 2º Coaching para la Gestión de la Comunicación. 3º Coaching: El artenúmero de gestionar objetivos. 4º Coachingsesiones parade crearcada equiposcontenido poderosos.podrán 5ºir Coachingvariando yen lafunción gestiónde dellos tiempo.objetivos alcanzados. El número   View changes from previous version. (Word count: 1506)

Change: Periodo de Actuación: Entre 3 y 6 meses, con sesiones cada semana o quince días. Aproximadamente entre hora y hora y media. Dependiendo en función de las necesidades.Habilidades para el Nuevo Paradigma Organizacional. 2º Coaching para la Gestión   View changes from previous version. (Word count: 1367)

Change: evaluación de las mismas - Conocer los primeros resultados de las competencias expuestas Habilidades para el Nuevo Paradigma Organizacional. 2º Coaching para la Gestión de la Comunicación. 3º Coaching: El arte de gestionar objetivos. 4º Coaching para crear equipos poderosos. 5º Coaching y la gestión del tiempo.   View changes from previous version. (Word count: 1335)

Change: There were only format changes (bold, italics, etc.) in this version. See this version for details. (Word count: 1210)

Change: al nuevo trabajador de una orientación adecuada acerca de la empresa y de su puesto de trabajo para que su integración sea más rápida y adecuada al puesto de trabajo. *Asignación de tutor.*Entrega Manual de Acogida.*Entrevistas.*Visitas al centro permita)de trabajo. Cuando se   View changes from previous version. (Word count: 1025)

Change:  asignadas 8ª sesión a 12ª sesión - Puesta en marcha y práctica de lo aprendido.- Seguimiento de competencias y evaluación de las primeras sesiones. - Conversación- Diálogo - Doc. de expectativas y documento de evaluación de las mismas - Conocer los primeros resultados de las competencias expuestas   View changes from previous version. (Word count: 812)