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Change: A los 6 meses y durante 2 días en cada departamento Seguimiento adaptación del empleado y conocimiento de la empresa. Asistencia a cada uno de los departamentos de la empresa Compañeros de cada departamento Formulario de seguimiento Conocimiento general del funcionamiento de todos los departamentos de la empresa Cuadro   View changes from previous version. (Word count: 1580)

Change: Respuestas del mail con comentarios. 1a jornada:de 9:00 a 10:00 Presentación a: Dirección, responsable de personal, responsable de la unidad de Negocio, jefe directo, coach. Presentación personal. RRHH Tarjetas de visita. Dar la bienvenida y presentaciones. Puesta en común de impresiones entre   View changes from previous version. (Word count: 1514)

Change: - Hacer un seguimiento y evaluar al empleado.PARTICIPANTES: Nuevo empleado Dirección Responsable de personal Responsable de unidad de negocio Jefe directo Mentor Compañeros de departamento T CONTENIDOS METODOLOGÍA QUIEN MATERIALES OBJETIVOS EVALUACIÓN Día anterior de la incorporación Comunicación a toda la empresa de la nueva incorporación Envío de   View changes from previous version. (Word count: 1503)

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Change: que sea productivo en el menor tiempo profesional.posible.Seguimiento y evaluación de la nueva incorporación. Presentación conceptual.Presentación a compañeros y sus puestos de trabajo.Vídeos.Lecturas. A partir de un mes a ntes de la incorporación, y durante 6 meses. Formación interna presencial. Comunicación Interna Toda la plantilla   View changes from previous version. (Word count: 1384)

Change: Dar a conocer el funcionamiento de su Dpto. - Formar al nuevo empleado en su puesto. - Hacer seguimientomenor deltiempo incorporado.posible.PARTICIPANTES: Nuevo empleado Dirección Responsable de personal Responsable de unidad de negocio Jefe directo Mentor Compañeros de departamento T CONTENIDOS METODOLOGÍA QUIEN MATERIALES OBJETIVOS EVALUACIÓN Día   View changes from previous version. (Word count: 1363)

Change:  QUIEN MATERIALES OBJETIVOS EVALUACIÓN Día anterior de la incorporación Comunicación a toda la empresa de la nueva incorporación Envío de comunicado vía mail Correo electrónico Poner en conocimiento a todo el personal de la nueva incorporación 1a jornada:de 9:00 a 10:00 Presentación a: Dirección, responsable   View changes from previous version. (Word count: 1337)

Change: Comunicación a toda la empresa de la nueva incorporación Envío de comunicado vía mail Correo electrónico Poner en conocimiento 1a jornada: de 9:00 a 10:00 Presentación a: Dirección, responsable de personal, responsable de la unidad de Negocio, jefe directo, mentor. Presentación personal. Tarjetas de visita. Dar la bienvenida y presentaciones.   View changes from previous version. (Word count: 1328)