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Cuestionario para la entrevista
- . ¿Cuáles son los valores de la empresa?
- . ¿Cómo esta estructurada la empresa?
- . ¿cuál es la actividad económica de la empresa?
- . ¿Qué estrategía de mercado tiene la empresa?
- . ¿Cuales son los últimos resultados de facturación de la empresa?
- . ¿Cuando y cómo se fundó la empresa?
- . ¿Cual es la plantilla y los puestos de trabajo de la empresa?
- . ¿Cuál es la misión de la empresa?
- . ¿Qué perfil de personas buscais para trabajar en vuestra empresa?
- . ¿Cual ha sido la última acción formativa que la empresa ha realizado?
- . ¿A que departamento tiene que ir dirigida la formación?
- . ¿Existe una buena coordinación interdepartamental? Trabajo en equipo.
- . ¿Han sido consultados los trabajadores sobre el plan de formación?
- . ¿Algún mando superior ha realizado entrevistas individuales formales y/o informales para conocer las necesidades formativas de los trabajadores?
- ¿Cual es el valor diferencial de la compañía?¿Han tenido dificultad para mantenerlo ?
- ¿Qué procesos de comunicación exiten en la empresa?
- ¿ Cómo gestionais los conflictos?
- ¿Qué objetivos se quieren conseguir con la inversión en formación? ¿Para mejorar la promoción interna, desarrollar la polivalencia en los trabajadores, etc?
- Qué cambios destacaría como significativos, se están produciendo tanto en el sector, como dentro de la Empresa? Qué tipo de acción considera necesaria realizar al respecto?
- ¿Cuánto presupuesto se destinará a formación esta campaña?
- ¿Qué necesidades de formación cree que tiene la empresa?
- ¿ Existen posibles formadores internos ?
- ¿Qué dificultades externas e internas cree que se puede encontrar la empresa a corto plazo?
- ¿Se ha tenido en cuenta en el plan de formación las inquietudes individuales del personal?
- ¿Cuales han sido las políticas de formación seguidas hasta el momento en su empresa?
- ¿Realiza su empresa evaluación del desempeño?
- ¿Cuáles son los planes a corto y medio plazo de la empresa?
- ¿La estrategia de la empresa ha sido comunicada a todos los miembros de la organización?
- ¿Los trabajadores han podido opinar en algún momento sobre la estrategia de la compañía?
PROPUESTA ORDEN CUESTIONARIO
| 1 | ¿Cuando y cómo se fundó la empresa? 2.- Cual es la misión de la empresa? 3.- Cuales son los valores de la empresa? |
| 4 | ¿Cuál es la actividad económica de la empresa? |
| 5 | ¿Cuales son los últimos resultados de facturación de la empresa? |
| 6 | ¿Cual es el valor diferencial de la compañía?¿Han tenido dificultad para mantenerlo ? |
| 7 | ¿Qué cambios destacaría como significativos, se están produciendo tanto en el sector, como dentro de la Empresa? ¿Qué tipo de acción considera necesaria realizar al respecto? |
| 8 | ¿Qué estrategía de mercado tiene la empresa? |
| 9 | ¿Qué dificultades externas e internas cree que se puede encontrar la empresa a corto plazo? |
| 10 | ¿Cuáles son los planes a corto y medio plazo de la empresa? |
| 11 | ¿Cómo esta estructurada la empresa? |
| 12 | ¿Cual es la plantilla y los puestos de trabajo de la empresa? |
| 13 | Caracteristicas del personal |
| 14 | ¿Qué perfil de personas buscais para trabajar en vuestra empresa? |
| 15 | ¿Existe departamento de Formación? |
| 16 | ¿Cuales han sido las políticas de formación seguidas hasta el momento en su empresa? ¿Se ha hecho alguna vez algún plan de acogida formal, con seguimiento para el personal contratado? |
| 17 | . ¿Cual ha sido la última acción formativa que la empresa ha realizado? |
| 18 | ¿Qué necesidades de formación cree que tiene la empresa? |
| 19 | . ¿A que departamento tiene que ir dirigida la formación? 19.1. Perfil de los participantes 19.2. ¿Qué tipo de formación tienen? 19.2. ¿Cuál es el puesto de trabajo que desempeñan? 19.3. ¿Tienen personas a su cargo? 19.4. ¿Con qué tipo de problemática se encuentran? Ejemplos 19.5. ¿Cómo es la relación entre ellos? 19.6. ¿El jefe es visto como líder dentro del equipo? |
| 20 | ¿Qué objetivos se quieren conseguir con la inversión en formación? ¿Para mejorar la promoción interna, desarrollar la polivalencia en los trabajadores, etc? |
| 21 | . ¿Algún mando superior ha realizado entrevistas individuales formales y/o informales para conocer las necesidades formativas de los trabajadores? |
| 22 | . ¿Han sido consultados los trabajadores sobre el plan de formación? ¿ Los trabajadores han pedido algún tipo de formación an algún momento?,¿se les dió?, ¿por qué? |
| 23 | . ¿Existe una buena coordinación interdepartamental? Trabajo en equipo. |
| 24 | ¿ Existen posibles formadores internos ? |
| 25 | ¿Cuánto presupuesto se destinará a formación esta campaña? |
| 26 | ¿Qué procesos de comunicación exiten en la empresa? |
| 27 | ¿ Cómo gestionais los conflictos? |
| 28 | ¿Realiza su empresa evaluación del desempeño? |
| 29 | ¿Se ha tenido en cuenta en el plan de formación las inquietudes individuales del personal? ¿El Coste de Formación se incluye en los presupuestos generales? ¿Se acepta invertir una cantidad económica de formación superior a la posible subvención que se pueda recibir del antiguo FORCEM? |
jassens |
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, Feb 6 2008, 4:00 AM EST
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| Started By | Thread Subject | Replies | Last Post | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Anonymous | kati impota | 0 | Jun 3 2009, 6:31 PM EDT by Anonymous | ||
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Thread started: Jun 3 2009, 6:31 PM EDT
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bacan ¡¡¡¡¡¡ q interesante ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¿
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| abalsells | pregunta 29 inquietudes | 1 | Jan 11 2008, 12:12 PM EST by CristinaO | ||
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Thread started: Jan 11 2008, 10:30 AM EST
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creo que la relevancia de la pregunta 29 es evidente...si no se ligan las inquietudes del personal con el plan de formación, ¿con qué motivación se seguirán los cursos propuestos?
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| CristinaO | Colores preguntas | 0 | Jan 11 2008, 9:39 AM EST by CristinaO | ||
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Thread started: Jan 11 2008, 9:39 AM EST
Watch
me acabo de dar cuenta que no se han guardado los colores de las preguntas que creo que son similares. Os indico los números:
9 y 10 16 y 17 18 y 19 Creo que la nº 29 no es relevante para el plan de formación He añadido : 13 y 15 |
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