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EMMA DE LLANOS






JORDI ASSENS
Director del Executive Master en Dirección de RRHH de EADA

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JORDI MAURI
Jordi es Doctor en Medicina y Cirugia y ha complementado su formación universitaria con el Diplomado en Administración y Dirección de Empresas de Esade y con el Diplomado en Dirección de Empresas Familiares de EADA.
Ha dedicado su vida profesional a la dirección de empresas sanitarias, habiendo sido Gerente del Hospital Josep Trueta de Girona, del Hospital General de Catalunya, Hospital Arnau de Vilanova de Lleida y del Servicio Coordinador de Urgencias de Barcelona. También ha desempeñado responsabilidades en la Administración Sanitaria de Catalunya como Gerente de la Región Sanitaria Costa de Ponent del Servei Català de la Salut. Actualmente es gerente del Hospital San Rafael de Barcelona. Siempre ha compaginado las responsabilidades directivas con la actividad docente siendo sus áreas de interés la aplicación de la Dirección Estratégica en el proceso de toma de decisiones de los altos directivos y la Responsabilidad Social como generadora de ventajas competitivas.


RICARD MASIP
Ricard es Licenciado en Psicología en el área de Trabajo y Organizaciones por la Universitat de Barcelona y Doctor en Psicología en el programa de Recursos Humanos y Organizaciones de la Universitat de Barcelona. Ha complementado su formación en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Empresarial en ESADE, Fundemi-IQS y Les Heures.
Sus áreas de interés son la Dirección y las políticas y proyectos en el ámbito de Desarrollo Recursos Humanos. También los modelos de intervención y diagnóstico organizacional tanto desde el paradigma positivista, desde el paradigma constructivista y ahora, desde el de la complejidad. Actualmente, es el responsable del área de Desarrollo de RRHH de CEINSA-RH Asesores. Trabaja como consultor y director de proyectos especialmente en las áreas de gestión por competencias, gestión del rendimiento, gestión del desarrollo y diagnóstico y medida de indicadores humanos. Ha sido consultor en estrategias y políticas de Recursos Humanos para Zurich España, La Caixa, BASF Española, Frigo-Unilever, Laboratorios Uriach, Laboratorios Inibsa, Bayer Farmacia, Generalitat de Catalunya, ABB, Helados Alacant, Dermofarm, entre otras.
Es profesor asociado de EADA donde colabora en los distintos programas de especialización y dirección en Recursos Humanos.
Es colaborador docente del IL3 de la Universitat de Barcelona donde dirigió el programa de Consultoría interna para servicios centrales. Ha realizado proyectos de investigación en el área de transferencia tecnológica sobre la evaluación y medida de la formación y la auditoría de Recursos Humanos dentro del modelo ASH de la Universitat de Barcelona.




LUCÍA LANGA ´
Lucía Langa es Licenciada en Psicología Clínica y Organizacional (UB), Diplomada en Dirección de Recursos Humanos y Master en Dirección General por la Escuela de Alta Dirección y Administración de Barcelona (EADA). En EADA es Directora del Executive MBA.
Académicamente es profesora del Departamento de Dirección de Personas de EADA, especializada en habilidades directivas y competencias profesionales, tanto a nivel de diagnóstico y evaluación, como de acompañamiento en el desarrollo directivo. Las metodologías que utiliza son tanto de tipo grupal (aprendizaje inductivo, outdoor training, action learning) como de tipo individual (mentoring, training on the job). Está especializada en coaching ejecutivo, habiendo recibido la formación y entrenamiento en coactive coaching a través del Coaching Training Institute, CTI. Ha realizado una práctica de más de mil horas de coaching individual con directivos de diferentes sectores y posiciones profesionales. Es coautora de los siguientes libros: - Capital Humano – 52 casos prácticos. Ediciones Granica. 2002 - Tanto creces, tanto vales. Ediciones Granica. 2005 - 50 lecciones de management. Ediciones Granica 2007 Para contactar: E-mail: llanga@eada.edu


RAMON COSTA
Ingeniero en Informática y Master en Cualificacion Pedagógica por la UPC, PDG en EADA y Postgrado en "Formación de Formadores" por la UOC.
Compagina su actividad profesional (actualmente Business Productivity Advisor del Centro de Innovacion de Microsoft-Centro de Productividad) con la docencia universitaria (UPC-UAB-UOC) y la Formación Continua en EADA donde imparte acciones de formacion en 'Direccion de Proyectos' y 'Sistemas de Información'.

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Blog personal: http://www.ekips.net



Jeroen van Zoggel, Part-time faculty member of the HR department of EADA. Graduate in Economics and Business Management by the Katholieke Universiteit Brabant, Tilburg (Netherlands). Postgraduate studies in Economy and Business Organisation by the Université Pierre Mendes France, Grenoble (France). Certified in 360º assessment and development tools from the Management Research Group (USA). He is fluent in Dutch, Spanish and English.
At EADA he is the director of the programme “Liderazgo para la Dirección”, a leadership competencies development course that includes 360º feedback. In the Netherlands he worked as a management consultant, delivering services in human resource management, management development, team-building and coaching. He currently combines teaching at EADA with freelance consulting services in individual, team and organizational development. You can meet him at jzoggel@eada.edu


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