Web 2.0 y Recursos Humanos.

El término Web 2.0 fue acuñado por O'Reilly Media en 2004 para referirse a una segunda generación de Web basada en comunidades de usuarios y una gama especial de servicios, como las redes sociales, los blogs, los wikis o las folksonomías, que fomentan la colaboración y el intercambio ágil de información entre los usuarios.

Web 2.0

Par explicar qué es la Web 2.0 y las grandes diferencias respecto a la Web 1.0 podríamos abordar el tema desde varias perspectivas:

Perspectiva tecnológica.

Los largos años de evangelización respecto al las aplicaciones en Red de La aparición de un úso masivo de nuevos lenguajes, frameworks, y otras tecnologías de desarrollo de aplicaciones web (css, xhtml, xml, rss, Ajax, Ruby, Python,php , Javascript, .net...etc ) ha facilitado y motivado el desarrollo de herramientas con capacidad de computar procesos en tiempo real dento de un mismo navegador. Me explico, Estas tecnologías , entre otras cosas, son capaces de sugerirnos que email estamos escribiendo para acelerar el proceso de encontrar lo que buscamos (por ejemplo: el email de un cliente)



Perspectiva de la gestión de la Información.

La Web 2.0 permite y facilita la publicación y organización de los contenidos mediante etiquetas.

Las etiquetas rompen con el concepto jerárquico de organización de la información y permiten ubicar una unidad de información en más de una categoría o carpeta de información.

Esta forma de organizar la información de procesos de organización de la información de acuerdo a nuestra estructura mental, que hasta la fecha no era posible gestionar o únicamente se podrían gestionar mediante sistemas offline instalados en servidores locales o en los ordenadores personales de los usuarios ( por ejemplo: aplicaciones de gestión de recursos humanos).
Perspectiva del Teletrabajo.

La web 2. se podría definir cómo " la representación de la evolución de las aplicaciones tradicionales hacia aplicaciones web enfocadas al usuario final. El Web 2.0 es una actitud y no únicamente una tecnología."

Que podemos entender por esto?

-Que a diferencia que en la web 1.0 en la web 2.0 se le atribuye al usuario una mayor capacidad de creación/intervención/ categorización /modificación etc en la información que está gestionando desde una web.

Por poner un ejemplo claro podemos hablar de los Wikis

Un wiki (o una wiki) (del hawaiano wiki wiki, «rápido») es un sitio web colaborativo que puede ser editado por varios usuarios. Los usuarios de una wiki pueden así crear, modificar, organizar y borrar el contenido de una página web, de forma interactiva, y colaborativa, fácil y rápida; dichas facilidades hacen de la wiki una herramienta efectiva para la escritura colaborativa.

Si comparamos una web estática tradicional en la que solo podemos ver lo que en ella aparece con un wiki podemos ver claramente esta diferencia entre la web 1.0 y la 2.0

RECURSOS HUMANOS

Aplicaciones
A continuación voy a ir añadiendo , e invito a colaborar, una lista de aplicaciones web relacionadas con la filosofía web 2.0 ordenadas por el tipo de proceso de rrhh al que aportan servicio.


EL RECLUTAMIENTO Y LA WEB 2.0

Desde este prima ya no solo podemos hablar de las famosas bolsas de empleo cómo, infojobs o infoempleo que han aportado mucho valor a la gestión del proceso de reclutamiento y preselección cómo con herramientas cómo las Killer Questions sino que cada día salen herramientas que permiten gestionar este proceso de formas que quizás ni habíamos imaginado. A continuación una lista de aplicaciones relacionadas con ese proceso de RRHH.

Aplicación:
http://jiibe.com/.

Descripción:
Aplicación en la que el empleado analiza la cultura de su empresa y su cultura ideal. A partir de una serie de preguntas jibe te ofrece una serie de outputs cómo: Tu cultura de empresa ideal ver ejemplo, empresas que encajan con tu perfil y la cultura de empresa de las empresas que analices.

Aplicaciones

• Desde el prisma del trabajador: Visión del perfil cultural propio y de los demás si lo comparten.
• Desde el prisma de Recursos Humanos: Visión del perfil cultural deseado de un empleado o candidato.
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LA EVALUACIÓN Y LA WEB 2.0

LA COMUNICACIÓN Y LA WEB 2.0

LA FORMACIÓN Y LA WEB 2.0