Somebody is setting the bar too high... :P

Nice Wiki, I almost wiked out when I saw it.

 out of  found this valuable. Do you find this valuable?    

• Post reply

Ei, hola, Marisa
Cómo lo llevas?
Necesitas ayuda con alguna cosa?
:-)
Mercedes

1  out of 1 found this valuable. Do you find this valuable? Do you?    

• Post reply

Show Last Reply

Hola, gent,

he fet la meva aportació respecte a la situació desitjada. En alguns punts m'he pres la llibertat d'afegir comentaris a l'apartat de "situación actual" perquè, si no ho feia d'aquesta manera, la reflexió que feia a "situación deseada" quedava una mica inconnexa.

 out of  found this valuable. Do you find this valuable?    

• Post reply

Hello.

Remember to:

-Have a intelligent list of possible questions that help you to identify the training objectives
-Define the training objectives.
-Define the list of training actions with the 6W filled.
-Define one training action in detail ( the same we did with the time management action)

 out of  found this valuable. Do you find this valuable?    

• Post reply

Show Last Reply

Here we have somme answers to the questions about Grudder that should be useful for the final project training plan proposal.

* What's the main objective of the changes which are going to be made?
Reduce the 70% of incompetency

* How long does the problem exist?
4 years

* What's the training budget (also; time expressed in money)
1500€ & 45 hours for each employee each year.
* Scope of training needs?
the 100% of the company.
* Which steps are token in the changing process until recently?
Te CEO has approved the budget. Now we need to develop the training plan.
* Does the company has experiences in changes like these?
no
* Which people from within the company are responsible for the changing process?
The all company ( specially Direction, HHRR, Trainers & managers)
* Customer expectations from our service staff.
??
* Detect the real problems, draw up an action plan and worst case scenario.
Is this a questions?

* In what time frame should the training be given?
2 years
* Who need to be trained/ which employees? What is the profile of the employees?
read the Grudder document

 out of  found this valuable. Do you find this valuable?    

• Post reply

Hola companys,

El proper dijous no em serà possible asssisitr a la sessió, de tota manera al llarg de la setmana intentaré contribuir en el màxim possible per tal de arribar a la conclusió del treball.

Salutacions

 out of  found this valuable. Do you find this valuable?    

• Post reply

Laura Bonatiu

0  out of 1 found this valuable. Do you find this valuable? Do you?    

• Post reply

hola compis, no quiero que se enojen conmigo, no es mi intencion modificar cosas del trabajo sin vuestro concenso, pero es que me ha entrado la duda existencial de si estan bien o mal esas fechas, y ya no me puedo ir a dormir sin cambiarlas. Se trata solo de las fechas de la matriz del plan de formacion para ese programa. Cualquier cosa me dais de ostias mañana en clase!
saludos y hasta mañana

 out of  found this valuable. Do you find this valuable?    

• Post reply

hola team!
estaba repasando el trabajo y la verdad es que no se me ocurre nada mas que agregar. Lo unico que me ha llamado un poco la atencion son las fechas del programa de comunicacion interna, que hemos puesto del 09.04.08 al 11.04.08, dia en que comienza el programa de habilidades directivas. lo veo demasiado pegado uno del otro. No sé si lo hemos puesto concientemente por algun motivo o si tan solo quedó esa fecha por casualidad. La cuestion es que quizas deberiamos cambiarlo para un par de semana antes, ejemplo 27 a 28 de marzo? les parece una locura?
La putada es que hay que cambiarlo yaaaaa!!!! jajaja estara conectado alguno mas de vosotros a esta hora?
voy a hacer una cosa. como voya estar despierto un rato mas, voy a dar tiempo a que alguno conteste, y de lo contrario, como soy un lanzado de aquellos, me la voy a jugar y cambio las fechas del progama de comunicacion interna. El dicho dice que el que no arriesga no gana!!
saludos

 out of  found this valuable. Do you find this valuable?    

• Post reply

chicos, he estado mirando y leyendo cosas por internet en libros sobre el posible seguimiento de la accion del equipo directivo etc..., en fin, no he encontrado nada que me demuestre que se lleve a cabo este control, por lo que no añado nada al respecto. Creo que con la acción del modulo residencial es suficiente de momento para alcanzar los objetivos que hemos descrito por lo tanto a priori no veo necesario que se controle a la larga.
Por lo demás he mirado que han ido haciendo los otros grupos y en la mayoria no especifican las fechas del plan de formación, por nuestra parte me gusta que las mismas esten marcadas y definidas en dias exactos. Veo mejor que esté ya establecido que lo tengamos pendiente a corto o medio plazo como han ido haciendo nuestros compis.En fin, un placer haber compartido este espacio con vosotros, por mi parte nada más, nos vemos mañana!

 out of  found this valuable. Do you find this valuable?    

• Post reply